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研發機構與設備
沙鋼在發展的過程中，牢固樹立“科技領航，科技是取之不盡的資源”的全新理念。1998年成立了企業技術中心并于2007年被認定為國家級技術中心。技術中心下設鋼鐵研究院和理化檢測中心，其中鋼鐵研究院由8個研究室，以及綜合管理辦公室和實驗工場2個輔助部門所組成；理化檢測中心由力學檢測、金相檢測、化學檢測、煤焦檢測、環保檢測5個專業檢測室所組成。技術中心裝備了世界一流的分析檢測設備，包括場發射透射電鏡、場發射掃描電鏡、雙束掃描電鏡、電子探針、X射線衍射儀、疲勞試驗機、熱模擬機以及各種化學分析和力學試驗設備，為先進鋼鐵材料和工藝技術的研發創造了良好條件。
人才建設
人才戰略是形成企業核心競爭力的關鍵。截至2023年底，技術中心擁有各類研發人員573人，其中博士32位、碩士132位，具有高級職稱的技術人員94人，中級職稱的技術人員128人，外聘專家19人，包括江蘇省高層次創新人才和團隊、江蘇省333人才和張家港市領軍人才等。企業與江蘇大學、南京工業大學共同開辦工程碩士班，與北京科技大學和東南大學聯合培養在職博士。技術中心在產品研發、管理創新、技術改造、節能減排等方面，形成了一批核心技術人員，在企業快速發展過程中發揮了積極作用。 企業通過內部培訓、合作培養、送外深造等多種形式，培養具有自主創新能力的高層次科技人才，為實現新的發展戰略目標提供強有力的人才保障。
產學研合作
沙鋼大力建設“產學研”合作基地，與北京鋼鐵研究總院、東南大學、北京科技大學、東北大學、重慶大學、大連理工大學、蘇州大學等科研院所、大專院校建立起良好的合作關系，充分利用其技術、人才優勢，提高自身技術創新的能力。沙鋼與蘇州大學聯合共建了蘇州大學沙鋼學院，圍繞培養沙鋼集團生產、科研、管理人才展開合作，為進一步的產學研合作提供了有利的平臺。與東北大學、南京工業大學合作開發工程碩士培養計劃，已累計為企業培養博士6位，工程碩士110余位，助推企業發展。
科技創新
2023年申請專利798項，其中發明450項，實用新型348項，獲得授權專利468項，其中188項發明專利，280項新型實用專利；2023年主導制修訂了1項國家標準、2項團體標準，參與了1項國際標準、2項國家標準、5項行業標準和2項團體標準的制修訂；近年來，沙鋼共承擔及參與國家科技支撐計劃項目4項、國家重點研發計劃項目4項、“973”攻關項目1項、國家創新方法專項項目1項、國家智能制造示范項目1項、江蘇省科技支撐計劃項目3項、江蘇省“333工程”科研計劃項目1項、江蘇省產學合作項目2項、江蘇省成果轉化項目2項、江蘇省雙創（博士后類）計劃項目1項、江蘇省博士后科研資助計劃項目4項、江蘇省知識產權戰略推進計劃項目1項、江蘇省國際科技合作項目1項、江蘇省先進制造業和現代服務業深度融合項目1項、江蘇省高價值專利培育計劃項目1項、江蘇省工信廳關鍵核心技術攻關項目2項、江蘇省雙碳專項-應用示范項目1項。
管理機制
有效的創新管理體系是提升和發展創新能力的重要保證。結合企業的實際，圍繞提高工作效率，快出研究成果的總體要求，企業技術中心采取扁平化矩陣式管理模式，保證各類研發活動和質量改進活動快速、高效地開展。技術中心與相關部門之間保持緊密聯系，保證產品研發和質量改進需求準確傳遞，研發成果快速得到工業化應用。為在全公司營造良好的創新氛圍，激勵廣大員工的創新熱情，企業出臺了《科研項目獎管理制度》、《關于實行干股獎勵的暫行規定》、《科技管理制度》等制度和規定。每年召開表彰大會，重獎創新發明，并將員工發明和總結的先進操作法以員工名字命名，如“華德明冶煉時間管理法”、“梅成躍控制卷形操作法”等，增強了員工的榮譽感，進一步激勵員工創新。
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